Sí, otra vez es 10 de mayo

Posiblemente ahora muchos empleadores y empleadoras que han despedido injustificadamente a sus empleadas por embarazo o maternidad, el día de hoy estén celebrándole el 10 de mayo a su respectiva madre o la madre de sus hijos, y en el caso de las empleadoras posiblemente en estos momentos están siendo felicitadas por tprocedencia-del-despido-una-mujer-embarazada-l-yqe6bpodos los medios por ser madres; pero bueno, aunque las líneas anteriores , estén evidentemente cargadas de veneno (como dicen por ahí), quiero dejar en claro que no hago menos la labor como madre de nadie, porque eso a mí no me corresponde, pero si rechazo, la doble moral y que en pleno siglo XXI, las mujeres tengan que seguirse preocupando porque su embarazo las convierta en blanco de discriminación y por consecuencia de despido.

Aunque en ocasiones no lo parezca y lamentablemente muy pocas mujeres lo sepan, existen leyes que fueron creadas para proteger a la maternidad, esto incluye: proteger la salud, el empleo y el ingreso de las mujeres trabajadoras y futuras madres. En este caso, México, al haber firmado la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en inglés) se compromete a nivel internacional, a prohibir el despido por embarazo e implementar la licencia por maternidad con sueldo y prestaciones, a su vez  la Ley Federal del trabajo en el artículo 133 prohíbe a los patrones o sus representantes exigir certificados médicos de no embarazo o el despido por embarazo.

Sin embargo, aunque estas leyes están muy bien redactadas, firmadas, paacoso-mujeres-embarazadas-lopezabogadoctadas, selladas e incluso ya hasta hayan sido impuestas en el país, suenan como a cuentos de hadas, completamente alejados de la realidad, cuando la discriminación y el despido por embarazo o maternidad, siguen siendo uno de los problemas a los que las mujeres se deben enfrentar en el siglo XXI; además, a esa receta de injusticia, habrá que agregarle una tonelada de agresiones verbales y psicológicas que las mujeres embarazadas, en etapa de lactancia o con hijos reciben. Son percibidas por empleadores e incluso compañeros y compañeras de trabajo, como poco menos que inútiles, un vergüenza para la imagen del negocio “por estar panzona”, o individuos con incapacidad temporal.

Y no es que a mí no me conste esta situación, con cinco años de edad, en 1995 vi a mi madre regresar a casa, con el “NO” como respuesta de cada entrevista de trabajo a la que asistía, por su embarazo, en 2009 mi compañera de trabajo en el Hotel Krystal de Puerto Vallarta, nunca regresó de su incapacidad por embarazo, pues la hicieron firmar su renuncia, en 2014 conocí a una funcionaría pública de la Cámara de Senadores, quien me confesó que estaba embarazada, como si lo que me estuviera diciendo, fuera un atroz crimen que acababa de cometer, pues su trabajo estaba en riesgo.

Así que, sí,  y sí, otra vez los niños presentaron su bailable para ma
má en su escuela, aunque seguramente un 50%  de esas mamás, se levantó muy temprano por la mañana para preparar el vestuario de su hijo, darle de desayunar, vestirlo, llevarlo a la escuela, darle un beso en la frente y decirle “sé que lo harás genial, deslúmbralos”, para después correr al trabajo, o posiblemente más de una habrá pedido un permiso (otorgado a regañadientes), para llegar media hora tarde al trabajo y poder asistir al festival del día de las madres.feliz-dia

Sí, insisto, ¡OTRA VEZ ES 10 DE MAYO!, y estas mujeres sí que merecen un día especial para ser reconocidas públicamente, aunque sus hijos y seres queridos las reconozcan todos los días, con un beso, un abrazo, un te quiero o un gracias mamá. Por mi parte no me queda más que decirle a mi madre ¡¡¡FELICIDADES BELLA Y GRACIAS POR TODO!!!

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